Sommaire du poste

Le ou la responsable des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et la direction des services corporatifs afin d’assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes en ressources humaines et de soutenir le développement de pratiques de gestion modernes, équitables et adaptées aux besoins de l’organisation.

Le ou la responsable des ressources humaines assure la coordination et l’exécution des activités opérationnelles quotidiennes en ressources humaines. La personne titulaire du poste soutient les gestionnaires et les employés dans les différents volets du cycle de vie des employés, notamment la dotation, l’administration des dossiers employés, les relations de travail courantes, la formation, la santé et sécurité ainsi que les communications RH.

Type d’emploi

Poste permanent à temps plein (5 jours/semaine – 40 h), en présentiel dans les locaux de la SPCA de l’Outaouais.

Salaire

Salaire annuel à l’embauche de 61 360 $ à 67 450 $ selon l’expérience (établi selon l’échelle en vigueur).

Ce que nous offrons

· Avantages sociaux intéressants et programme d’assurances collectives ;

· 4 semaines de vacances annuellement ;

· Conditions de travail flexibles ;

· Milieu de travail humain, collaboratif et axé sur le bien-être animal ;

· Possibilité de développement professionnel et de formation continue ;

· Opportunité de contribuer directement à une mission ayant un impact concret dans la communauté.

Principales responsabilités

Administration et opérations RH :

· Assurer la gestion quotidienne des activités RH et répondre aux demandes courantes des employés et gestionnaires ;

· Maintenir à jour les dossiers des employés et les systèmes RH ;

· Coordonner l’administration des avantages sociaux, des absences, des congés et des relevés d’emploi ;

· Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail applicables.

Dotation et intégration :

· Coordonner les processus de recrutement, d’affichage et de sélection ;

· Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;

· Soutenir les gestionnaires dans les besoins de main-d’œuvre et la planification des effectifs.

Programme de bénévoles :

· Assurer la gestion quotidienne du recrutement, de l’affichage et de la sélection des bénévoles ;

· Participer à l’accueil, à l’orientation et à l’intégration des nouveaux bénévoles au sein des équipes ;

· Maintenir à jour les dossiers, la base de données et le suivi administratif du programme de bénévolat ;

· Soutenir les équipes dans la planification et la répartition des besoins en bénévolat pour les opérations courantes et les événements ;

· Collaborer à la mise en œuvre d’initiatives de reconnaissance et de fidélisation de la communauté de bénévoles.

Développement des employés et soutien aux gestionnaires :

· Coordonner les activités liées au développement des compétences, à la formation et aux évaluations de rendement ;

· Participer à la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’engagement, la mobilisation et la qualité de vie au travail ;

· Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH.

Santé et sécurité au travail :

· Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST ;

· Participer aux initiatives de prévention et au maintien d’un environnement de travail sécuritaire.

Communications et projets RH

· Participer aux communications internes liées aux ressources humaines ;

· Collaborer à différents projets RH et mandats spéciaux liés à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles;

· Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la bonne marche des opérations.

Profil recherché

Exigences

· Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent ;

· Minimum de deux (2) années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines ;

· Expérience dans un organisme à but non lucratif considérée comme un atout ;

· Titre CRHA/CRIA ou CHRP considéré comme un atout ;

· Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant OneDrive et SharePoint ;

· Connaissance d’Agendrix et d’Employeur D considérée comme un atout;

· Excellente capacité de rédaction, d’analyse et de communication en français.

Compétences recherchées

· Sens de l’organisation et autonomie ;

· Approche collaborative et excellentes habiletés relationnelles ;

· Discrétion et jugement professionnel ;

· Diplomatie et capacité d’écoute ;

· Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution ;

· Proactivité et désir d’apprendre.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à : emploi@spcaoutaouais.ca

· Date limite : 24 juillet 2026 à 23 h

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.