Ressources humaines et administration

Nous vous offrons l’occasion de jouer un rôle clé au sein d’une organisation bien ancrée dans son milieu, reconnue pour son impact dans la communauté et portée par une équipe engagée et dynamique. À la SPCA de l’Outaouais, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail humain, collaboratif et flexible favorisant le développement professionnel et l’épanouissement de chacun.

Le ou la généraliste RH travaillera en étroite collaboration avec la direction générale ainsi qu’avec une équipe-conseil RH externe afin d’assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes en ressources humaines et de soutenir le développement de pratiques de gestion modernes, équitables et adaptées aux besoins de l’organisation.

Type d’emploi

Poste permanent à temps partiel (3 jours/semaine – 24 h), en présentiel dans les locaux de la SPCA de l’Outaouais.

Salaire

Échelle salariale de 28,00 $/heure à 32,00 $/heure selon l’expérience.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux intéressants ;
• Conditions de travail flexibles ;
• Milieu de travail humain et collaboratif ;
• Possibilité de développement professionnel et d’accompagnement ;
• Opportunité de contribuer directement à une mission ayant un impact concret dans la communauté.

Sommaire du poste

Le ou la généraliste RH assure la coordination et l’exécution des activités opérationnelles quotidiennes en ressources humaines. La personne titulaire du poste soutient les gestionnaires et les employés dans les différents volets du cycle de vie des employés, notamment la dotation, l’administration des dossiers employés, les relations de travail courantes, la santé et sécurité ainsi que les communications RH.

La personne travaille en collaboration avec des partenaires RH externes qui offrent un soutien stratégique et spécialisé pour les dossiers plus complexes, les enjeux organisationnels et l’accompagnement de la direction générale et de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

Administration et opérations RH

• Assurer la gestion quotidienne des activités RH et répondre aux demandes courantes des employés et gestionnaires ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés et les systèmes RH ;
• Coordonner l’administration des avantages sociaux, des absences, des congés et des relevés d’emploi ;
• Participer à la gestion et au suivi du système de paie en collaboration avec les partenaires concernés ;
• Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail applicables.

Dotation et intégration

• Coordonner les processus de recrutement, d’affichage et de sélection ;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
• Soutenir les gestionnaires dans les besoins de main-d’œuvre et la planification des effectifs.

Développement des employés et soutien aux gestionnaires

• Coordonner les activités liées au développement des compétences, à la formation et aux évaluations de rendement ;
• Participer à la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’engagement, la mobilisation et la qualité de vie au travail ;
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH.

Santé et sécurité au travail

• Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST ;
• Participer aux initiatives de prévention et au maintien d’un environnement de travail sécuritaire.

Communications et projets RH

• Participer aux communications internes liées aux ressources humaines ;
• Collaborer à différents projets RH et mandats spéciaux liés à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles ;
• Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la bonne marche des opérations.

Profil recherché

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent ;
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines ;
• Expérience dans un organisme à but non lucratif considérée comme un atout ;
• Titre CRHA/CRIA ou CHRP considéré comme un atout ;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant OneDrive et SharePoint ;
• Connaissance d’Agendrix et d’Employeur D considérée comme un atout.

Compétences recherchées

• Sens de l’organisation et autonomie ;
• Approche collaborative et excellentes habiletés relationnelles ;
• Discrétion et jugement professionnel ;
• Diplomatie et capacité d’écoute ;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution ;
• Proactivité et désir d’apprendre.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à : emplois@spcaoutaouais.ca

Date limite : 9 juin 2026 à 23 h

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.